4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu çerçevesinde, çalışma hayatından doğan uyuşmazlıkların doğru hukuki zeminde yönetilmesi hak kayıplarının önlenmesi açısından hayati önem taşır.
İşçi Hakları ve İşçilik Alacakları
İş sözleşmesinin haklı veya geçerli nedene dayanmaksızın feshedilmesi ya da işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanması durumlarında; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma (mesai), UBGT (ulusal bayram ve genel tatil), hafta tatili ve yıllık izin ücreti alacaklarının tahsili için arabuluculuk ve dava süreçlerini titizlikle yürütüyoruz.
Kurumsal İşveren Danışmanlığı
Şirketlerin iş sözleşmelerinin, iç yönetmeliklerinin, KVKK aydınlatma metinlerinin, özlük dosyalarının ve fesih prosedürlerinin Yargıtay içtihatlarına tam uyumlu hale getirilmesi için önleyici hukuk danışmanlığı sunuyoruz.