İş sözleşmesinin sona ermesinde işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanma şartları, giydirilmiş brüt ücretin tespiti ve işe iade davalarında 1 aylık hak düşürücü süre.
İş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte çalışanların ve işverenlerin en çok gündemine gelen konu kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla çalışma alacaklarıdır. Bu alacakların doğru hesaplanması, giydirilmiş brüt ücretin unsurlarının eksiksiz belirlenmesine bağlıdır.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları
En az 1 yıllık kıdemi bulunan işçinin; işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu m.25/II (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) dışında bir nedenle işten çıkarılması, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik, yaşlılık aylığı için prim/yıl şartının tamamlanması (SGK yazısı ile ayrılma), askerlik veya kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde ayrılması hallerinde kıdem tazminatı ödenmesi zorunludur.
Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir?
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplanırken yalnızca çıplak brüt maaş değil; işçiye düzenli olarak sağlanan yemek, yol, ikramiye, yakacak yardımı, özel sağlık sigortası gibi para ve para ile ölçülebilen tüm menfaatlerin eklendiği giydirilmiş brüt ücret esas alınır.